Rejoindre Etikashion
Nous sommes trente-deux. Nous vendons moins de références que la plupart de nos concurrents, nous connaissons le nom de chacun de nos ateliers, et nous publions chaque année ce que nous n’avons pas réussi à faire. Travailler ici, c’est accepter de rendre des comptes sur ce que l’on affirme.
Des gens qui vérifient avant d’affirmer
La mode responsable attire beaucoup de vocations et produit beaucoup de discours. Notre différence tient à une exigence simple, appliquée à tous les postes : ce qui est écrit sur une étiquette doit pouvoir être prouvé par un document, un audit ou un certificat. Cela vaut pour la personne qui audite une filature en Turquie comme pour celle qui répond à une cliente rue de Bretagne.
Nos équipes sont petites, les périmètres sont larges, et les décisions se prennent vite. En contrepartie, vous ne serez jamais loin de la matière, du produit et du client — y compris depuis le siège, où chaque collaborateur passe deux journées par an en boutique.
Nos offres d’emploi
Les candidatures se font par e-mail en précisant la référence du poste. Aucune lettre de motivation n’est exigée : un paragraphe expliquant pourquoi ce poste précisément nous suffit largement.
Réf. ETK-BTQ-01
Conseiller·ère de vente
En boutique, vous êtes la personne qui rend nos engagements concrets. Un client qui hésite entre deux pulls repart avec le bon, et avec la réponse à la question que personne ne pose jamais : d’où vient ce vêtement, et combien de temps va-t-il durer.
Vos missions
- Accueillir et conseiller sur la coupe, la matière et l’entretien de chaque pièce
- Expliquer le numéro de traçabilité et les certifications GOTS, Oeko-Tex et Fair Trade
- Assurer la mise en rayon et le merchandising selon les guidelines du réseau
- Gérer les retraits click and collect, les retours et les échanges de taille
- Tenir la caisse et suivre les stocks au quotidien
- Faire remonter au siège les retours clients récurrents (tailles, matières, ruptures)
Profil recherché
Une première expérience d’un an en vente conseil, un intérêt sincère pour la mode responsable — nous formons sur le reste — et de l’aisance à l’oral. L’anglais est un plus : un tiers de notre clientèle parisienne est étrangère.
Réf. ETK-SRC-02
Chargé·e de sourcing & conformité matières
Notre promesse de traçabilité ne vaut que si quelqu’un va vérifier sur place. Ce poste est celui-là : auditer les ateliers, contrôler les certificats, et alimenter la base qui produit chaque numéro de traçabilité affiché sur le site.
Vos missions
- Identifier et auditer les filatures et ateliers partenaires en Europe et en Turquie
- Contrôler la validité des certificats GOTS, Oeko-Tex Standard 100 et Fair Trade
- Alimenter la base de traçabilité produit : fibre, atelier, transport, distances
- Consolider les indicateurs eau, énergie et CO₂ du rapport d’impact annuel
- Suivre la réglementation textile : loi AGEC, affichage environnemental, devoir de vigilance
- Challenger les fournisseurs sur leurs plans de progrès et arbitrer les non-conformités
Profil recherché
Bac +5 en textile, supply chain ou RSE, avec trois ans d’expérience minimum dans un environnement de production. Anglais professionnel indispensable, tableur avancé, et le goût du détail vérifiable plutôt que du discours.
Réf. ETK-RES-03
Animateur·rice réseau franchisés
Six ouvertures sont prévues d’ici fin 2027. Votre rôle : faire en sorte qu’un client entrant à Lyon, Bordeaux ou Lille reçoive exactement le même niveau de conseil et le même discours qu’à Paris — sans transformer les franchisés en récitants.
Vos missions
- Accompagner l’ouverture des nouvelles boutiques, du recrutement au jour J
- Former les équipes au discours produit et aux argumentaires de traçabilité
- Contrôler l’application de la charte de marque en point de vente
- Analyser les performances par boutique et construire les plans d’action associés
- Animer le comité réseau trimestriel et faire remonter les besoins terrain
- Être l’interlocuteur quotidien des franchisés sur les questions opérationnelles
Profil recherché
Quatre ans d’expérience en animation de réseau ou en retail multi-sites. Permis B obligatoire. Nous cherchons surtout un profil pédagogue : le poste consiste à faire réussir les autres, pas à contrôler.
Trois étapes, trois semaines
Nous n’organisons ni tests de personnalité ni entretiens à répétition. Le processus est identique pour tous les postes et vous connaissez le délai à chaque étape.
Un premier échange, par téléphone
Vingt minutes avec l’équipe RH pour parler de votre parcours, de vos disponibilités et de ce que vous cherchez réellement. Rien à préparer.
Sous 10 jours ouvrés après réception de votre candidatureUn entretien métier avec votre futur manager
Une heure, en visio ou au siège. Pour les postes en boutique, l’entretien inclut une mise en situation de vente sur une pièce de la collection — nous vous prévenons à l’avance.
Environ une semaine après le premier échangeUne demi-journée en immersion, puis la proposition
Vous passez une demi-journée en boutique ou au siège avec l’équipe que vous rejoindriez. Vous repartez avec une réponse ferme et une proposition chiffrée sous 48 heures.
Réponse définitive sous 48 heuresCe qu’il faut savoir avant de postuler
Formation et évolution
- Trois jours d’intégration : matières, certifications, outil de traçabilité
- Deux jours de formation continue par an, sur le temps de travail
- Priorité donnée à la mobilité interne sur les ouvertures du réseau
- Un référent désigné pendant les trois premiers mois
Avantages
- Remise collaborateur de 40 % sur l’ensemble des collections
- Mutuelle familiale prise en charge à 70 %
- Titres-restaurant de 9 €, pris en charge à 60 %
- Deux jours de télétravail hebdomadaires pour les postes au siège
- Prise en charge intégrale du Navigo ou forfait mobilité durable de 400 € / an
Handicap et inclusion
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les aménagements de poste sont étudiés avec la médecine du travail dès l’entretien métier, sans que cela entre en compte dans la décision de recrutement. Notre référente handicap répond directement à handicap@etikashion.fr.
Contact et délais
Chaque candidature reçoit une réponse, y compris négative, et cette réponse est motivée.
Nous nous engageons sur un délai de dix jours ouvrés.
Sonia Belkacem, chargée des ressources humaines —
recrutement@etikashion.fr · 01 84 25 60 12
Aucun poste ne correspond ?
Nous ouvrons six boutiques d’ici fin 2027 et les besoins évoluent chaque trimestre. Envoyez-nous votre CV en précisant le métier visé : les candidatures spontanées sont conservées six mois et relues à chaque nouvelle ouverture de poste.